د.محمود قطر
Jul-09-2006, 12:50 AM
ادارة المعرفة
http://www.alrai.com/image.php?id=26173
عمان - الرأي - صدر حديثا عن دار الاهلية للنشر والتوزيع كتاب بعنوان (ادارة المعرفة) لمؤلفه د. هيثم علي حجازي. ويسعى هذا الكتاب الى تقديم اطار شامل يتضمن المبادىء الاساسية لادارة المعرفة في مختلف المنظمات: الكبيرة منها ومتوسطة وصغيرة الحجم، ومهما كانت طبيعة اعمالها، وسبل توظيف ادارة المعرفة في هذه المنظمات، لمساعدتها على تحقيق التميز، والوصول الى مرحلة التنافسية في بيئة الاعمال الدولية المتغيرة باستمرار وتسارع.
ويرى الكتاب ان العالم اليوم يشهد جملة من التحولات والتغيرات والتطورات التي تؤثر في مختلف مجالات الحياة، والتي لا يتوقع لها ان تقف عند حد معين، وتتأثر المنظمات العامة والخاصة جميعها، شأنها في ذلك شأن مختلف قطاعات المجتمع، بما يجري حولها. والسبب في ذلك ان المنظمات تتعرض الى الضغوطات المتنامية من اجل زيادة تحسين نوعية المنتج او الخدمة التي تقدمها، والعمل على خفض الكلفة، والمنافسة بجودة الخدمة والمنتجات ذات التقنية العالية.
يضاف الى ذلك حروب الاسعار في غالبية الاسواق العالمية، والتحولات المفاجئة في الاسواق والسياسات، وكذلك الاختلالات الاقتصادية الناجمة عن الكساد العالمي.
ومن اجل مواجهة هذه التحديات وتحسين الاداء، فان تطبيق (ادارة المعرفة) Knowledge Management يعد احد السبل التي يمكن للمنظمات اللجوء اليها.
وبسبب ما شهده العالم في السنوات الاخيرة من موجات العولمة، وازالة القيود والعوائق امام حركة انتقال رؤوس الاموال والاستثمارات والتجارة، وبسبب تصاعد حدة المنافسة بين منظمات الاعمال الدولية، فان مثل هذا الامر لا يتم تحقيقه الا من خلال وجود ثقافة معرفة تهدف الى تحقيق التميز في المنظمات.
ان الوصول الى مرحلة التميز والتنافسية يقتضي وجود ما يسمى بثقافة التميز، وقد اشارت الدراسات الى ان هناك خمسة من المعايير التي يمكن استخدامها من اجل تقييم ثقافة التميز التي تسود المنظمات. وهذه المعايير هي: الموارد البشرية، وادارة المعرفة، والقيادة، والعمليات، والمخرجات.
ومما يذكر ان هذا الكتاب يقع في جزأين: الاول وهو مدخل نظري الى ادارة المعرفة، والثاني مدخل تطبيقي مترجم.
المصدر : جريدة الرأي http://www.alrai.com/pages.php?news_id=41368
http://www.alrai.com/image.php?id=26173
عمان - الرأي - صدر حديثا عن دار الاهلية للنشر والتوزيع كتاب بعنوان (ادارة المعرفة) لمؤلفه د. هيثم علي حجازي. ويسعى هذا الكتاب الى تقديم اطار شامل يتضمن المبادىء الاساسية لادارة المعرفة في مختلف المنظمات: الكبيرة منها ومتوسطة وصغيرة الحجم، ومهما كانت طبيعة اعمالها، وسبل توظيف ادارة المعرفة في هذه المنظمات، لمساعدتها على تحقيق التميز، والوصول الى مرحلة التنافسية في بيئة الاعمال الدولية المتغيرة باستمرار وتسارع.
ويرى الكتاب ان العالم اليوم يشهد جملة من التحولات والتغيرات والتطورات التي تؤثر في مختلف مجالات الحياة، والتي لا يتوقع لها ان تقف عند حد معين، وتتأثر المنظمات العامة والخاصة جميعها، شأنها في ذلك شأن مختلف قطاعات المجتمع، بما يجري حولها. والسبب في ذلك ان المنظمات تتعرض الى الضغوطات المتنامية من اجل زيادة تحسين نوعية المنتج او الخدمة التي تقدمها، والعمل على خفض الكلفة، والمنافسة بجودة الخدمة والمنتجات ذات التقنية العالية.
يضاف الى ذلك حروب الاسعار في غالبية الاسواق العالمية، والتحولات المفاجئة في الاسواق والسياسات، وكذلك الاختلالات الاقتصادية الناجمة عن الكساد العالمي.
ومن اجل مواجهة هذه التحديات وتحسين الاداء، فان تطبيق (ادارة المعرفة) Knowledge Management يعد احد السبل التي يمكن للمنظمات اللجوء اليها.
وبسبب ما شهده العالم في السنوات الاخيرة من موجات العولمة، وازالة القيود والعوائق امام حركة انتقال رؤوس الاموال والاستثمارات والتجارة، وبسبب تصاعد حدة المنافسة بين منظمات الاعمال الدولية، فان مثل هذا الامر لا يتم تحقيقه الا من خلال وجود ثقافة معرفة تهدف الى تحقيق التميز في المنظمات.
ان الوصول الى مرحلة التميز والتنافسية يقتضي وجود ما يسمى بثقافة التميز، وقد اشارت الدراسات الى ان هناك خمسة من المعايير التي يمكن استخدامها من اجل تقييم ثقافة التميز التي تسود المنظمات. وهذه المعايير هي: الموارد البشرية، وادارة المعرفة، والقيادة، والعمليات، والمخرجات.
ومما يذكر ان هذا الكتاب يقع في جزأين: الاول وهو مدخل نظري الى ادارة المعرفة، والثاني مدخل تطبيقي مترجم.
المصدر : جريدة الرأي http://www.alrai.com/pages.php?news_id=41368