[د.محمود قطر]

الأخ الفاضل / مهدي
تحية واحتراماً
موضوع قيم ، وهام للغاية ، كنت -ومازلت- أعتقده المدخل الأمثل للتطوير بأي مؤسسة ، فالموارد البشرية هي القادرة على إنجاح -أو إفشال- أي مشروع ، وتحضرني هنا ورقة عمل بعنوان: "نحو أخصائي معلومات متميز" قدمتها بالمؤتمر القومي الثالث لأخصائي المكتبات والمعلومات والذي نظمته الجمعية المصرية للمكتبات عام 1999.وأقتبس لك منها الجزء التالي والذي يؤكد ما ذهبت إليه في مشاركتك القيمة ............
" ..من المفيد تحديد مفهوم نظم الموارد البشرية نظراً لأن إدارة الموارد البشرية هي مدخل تحسين القدرة التنافسية وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها : الأنشطة التي تصمم لإمداد المنظمة بالموارد البشرية التي تحتاجها والتنسيق فيما بينهم.ويعرف سيسون Sisson إدارة الموارد البشرية بأنها “ تهتم بصفة أساسية بتوفير وتعبئة الموارد البشرية ومن ثم فإنها تتعلق بالسياسات والإجراءات، والعمليات الخاصة بإدارة منظمات الأعمال”.
ويمكن استخلاص نتيجتين أساسيتين من هذا التعريف، الأولى هي أن إدارة الموارد البشرية تعتبر أحد الوظائف الإدارية التي تختص بالاستخدام الفعال للموارد.
أما النتيجة الثابتة فهي أن إدارة الموارد البشرية يمكن أن تحسن من عمليات توفير وتعبئة الموارد البشرية.
أي أنه يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية – بشكل عام بأنها : مجموعة من النظم الفرعية المترابطة التي تشمل العمليات والأنشطة الخاصة بتوفير، وتنمية، وتشغيل الموارد البشرية في منظمات الأعمال .." .
تحياتي ومحبتي للجميع