[Thanks]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
اعضاء المنتدى المحترمين
ابحث عن معايير دولية للتوصيف الوظيفي لإخصائي المكتبات ، والله يجزاكم خير من لدية اي معلومات افادتي للضرورة .

وجزاكم الله خير

[سهير حسن]

اختي الفاضلة
حاولت البحث عن ما تريدين في محركات البحث ولم اجد شيء لا من خلال الكلمات المفتاحيه الأنكليزيه ولا العربيه ولكني وجدت هذه المعلومات البسيطه علها تساعدك في ما تريدين والأفضل أن تبحثي عن ما تريدين من خلال المؤلفات الاجنبية فهناك قوانين ومعايير للتوصيف الوظيفي لكل الأختصاصات ومن المؤكد أن اختصاص المعلومات والمكتبات لا يخلومن هذا التوصيف وبالتوفيق أن شاء الله

المسميات الوظيفية لأخصائيي المكتبات والمعلومات
وتوصيفاتها في المجتمع الرقمي
دراسة تحليلية
إعداد
د. عماد عيسى صالح
مدرس المكتبات والمعلومات / كلية الآداب، جامعة حلوان
easlh2@yahoo.com

تمهيد
لقد أفرزت ثورة الاتصالات والمعلومات عددا من التطبيقات والأدوات الجديدة الداعمة لعمليات بث واسترجاع المعلومات، والتي أدت بالتبعية إلى ظاهرة تفتيت المهارات Deskilling انعكست ظهور مسميات وظيفية جديدة لأخصائيي المكتبات والمعلومات. والمسمى الوظيفي Job Title هو المسمى الرسمي المقترن أو المرتبط بمجموعة من الواجبات والمسئوليات داخل المؤسسة. وبالرغم من وجود تصنيف وظيفي لأخصائي المكتبات والمعلومات بالدولة تتحدد فيه القطاعات والفئات الأساسية للمشتغلين بالمهنة ويوفر قدر من التوحيد على مستوى القومي، إلا أن المسميات الوظيفية تتسم بالديناميكية والتغيير تأثرا بأهداف واستراتيجيات مرافق المعلومات واحتياجاتها، واتجاهات وتطور التقنيات بها، ودرجة تخصصها، والتغاير في احتياجات المستفيدين، ونماذج بث الإنتاج الفكري...الخ.

ويعد التوصيف الوظيفي Job Description (JD) أداة رئيسية لتحديد أبعاد الوظيفة وعلاقاتها بالوحدات الوظيفية الأخرى داخل مرفق المعلومات؛ حيث تشتمل على وصف تفصيلي للمهام التي يتعين على أخصائي المكتبات والمعلومات أن يؤديها والمسئوليات التي يتحملها، كما يتضمن التوصيف القدرات والخبرات والمهارات والمعارف والشهادات العلمية الواجب توافرها في شاغل الوظيفة. وتتضح أهمية صياغة توصيف وظيفي JDs متقن في الجوانب التالية: اختيار وتوجيه العاملين، وتدريب الأخصائيين الجدد، وإعداد الخرائط التنظيمية الخاصة بالعمل والحد من التداخل والتكرار بين الأعمال والمهام، و وضع معايير تقييم الأداء، و معايرة وظائف وأنشطة مرفق المعلومات، وتخطيط برامج التدريب وتنمية القدرات.

وتأتي إعلانات التوظف Job Ads (Advertisements) كأحد المصادر التي يمكن الاسترشاد بها عند صياغة التوصيفات الوظيفية بمرافق المعلومات؛ فهي تعكس احتياجات سوق العمل وأنماط الطلب على أخصائيي المكتبات والمعلومات واتجاهاته. مع الأخذ في الاعتبار أن التوصيف يعكس تصور مثالي لما يجب أن يكون عليه العمل وليس ما هو كائن بالفعل، فهو يختلف عن تحليل الوظائف الذي يعتمد على تجميع واقعي للمعلومات عن الوظائف من القائمين على العمل والمشرفين عليه.

مشكلة الدراسة وأهدافها
نبعت مشكلة الدراسة من ظهور مجموعة المسميات الوظيفية الحديثة لأعضاء جماعات النقاش المتخصصة في التطبيقات التكنولوجية بالمكتبات ومراكز المعلومات، مثل جماعة المكتبات الرقمية. إضافة إلى وجود تباين واضح بين ما تتضمنه إعلانات التوظف الأجنبية من عناصر تفصيلية لمؤهلات وشروط ومسئوليات شاغل الوظيفية، مقارنة بمحتوى الإعلانات المصرية. ثم يأتي البعد الثالث للمشكلة والمتمثل في غياب توصيفات الوظائف ببعض المكتبات ومراكز المعلومات المصرية تساعد في تقييم أدائهم وتوجيههم.

ومن خلال ما أثارته مشكلة الدراسة من تساؤلات تسعى هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية: رصد اتجاهات سوق الطلب واحتياجاته واستكشاف أثر التقنيات الحديثة عليه من خلال تحليل محتوى طلبات التوظف؛ ومقارنتها بالواضع الراهن للمسميات الوظيفية وتوصيفاتها بعدد من مرافق المعلومات المصرية والعربية؛ ثم محاولة وضع تصور مقترح لتصنيف وظيفي لأخصائيي المكتبات والمعلومات.

[Thanks]

اختي الفاضلة

جزاك الله خير على التوجية والمعلومات التي افدتني بها
وتقبلي فائق الشكر والتقدير

[سهير حسن]

لا شكر على واجب اختي الفاضلة فنحن هنا لنساعد بعضنا ولا نبخل على بعضنا البعض بالمعلومات والله في عون العبد ما دام العبد في عون أخيه.

[ملوكة]

شكرا أخت سهير حسن