[صمتها دموع]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سبق وانزلت هذا الموضوع ولم ارى أي مناقشةً او رداً له

كل رجائي اخذه بعين الاعتبار

وهوتكليف من احدى المواد في الجامعه لذلك اود منكم ان تبدوا رأيكم

لما في ذلك من اهمية

فيما يلي ابين لكم ماقمت بطرحه سابقاً

(((((اولى مشاركاتي ابدأها في هذا المنتدى الغالي)))))
وانا من اكثر المتصفحين لــــــــــه**
وجدت فيه الكثير من المواضيع القيمة والتفاعل
عند طرح اي مناقشات او مواضيع جاده تتعلق
بما يصب في مصلحة الجميع

احب ان اطرح على الجميع وارجو منكم التفاعل والرد
كما تعودت رؤيته منكم

موضوعي يتعلق بـــ(نظرية التنظيم)

سأطرح فكرتين وهي بالفعل مفيده لجميع من يحب ان يرتقي
بأفكاره الادارية

اولآ:

يواجه الباحثين والمنتمين لحقل التنظيم الاداري مشكلة كيفية تناول التنظيمات الادارية ،
بدراستها وكيفية المفاضلة بين السلوك التنظيمي ، او الحضارة التنظيمية ، او التراجع
التنظيمي مما يؤدي الى تباين وجهات النظر واختلاف المناهج والادوات المستخدمة في
التحليل والتعليل

**اود من الجميع توضيح الاسلوب المناسب في دراسة التنظيمات من وجهة نظركم
وذكر المزايا والعيوب الناتجة من تطبيق الاسلوب الذي تم اختياره بما يمكن الافراد
والتنظيمات المعاصرة من الاستفادة منه ..

ثانيآ :

شهد العالم في السنوات القليلة الماضية تطورآ هائلآ على مستويات عدة ، ولقد أثر ذلك
بشكل كبير على التنظيمات المعاصرة ،خاصة التنظيمات التقليدية والتي اخذت بالفكر
التنظيمي التقليدي ومبادئه ومنطلقاته التي توجه سلوك القياديين والعاملين في المنظمات

اود منكم طرح النظرية التنظيمية المناسبة من وجهة نظركم ، وماهو سبب اختيارك لها
، والنتائج المتوقعة بالنسبة للمنظمات والافراد ..

ارائكم تهمني كثيراً وتساعدني ايضاً
واسعد بذلك بلا شك
دمتم على خير

الرجااااااااااء الإدلاء بآرائكم***

اختكم / صمتها دموع....