[شيماء]

عندي تكليف وارجو المساعدة وهو حول مديروا المكتبات ومراكز المعلومات " الصفات والمهارات الواجب توافرها في مدي المكتبة" ، انواع المديرين في المكتبات ومراكز المعلومات " " خصائصعمل مدير المكتبة العصري " ارجوووووووووووووووكم ساعدوني .ذا اتتك مذمتي من ناقص ... فهي الشهادة لي بأني كامل

[نـــــــــــوال]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ............اتمنى ان تفيدك مشاركتي وتكون ضالتك التي تبحث عنها يمثل العنصر البشري في المكتبات ومراكز المعلوماتالعامل الاساسي لنجاحها ويتوقف هذا النجاح على على مدى كفاءة هذا العنصر وقدرته على القيام بالوظائف الادارية المختلفة فالاداريون في المكتبات ومراكز المعلومات يقع على عاتقهم ترجمة السياسات الى افعال ومنجزات ويتوقف نجاح المكتبة اوفشلها على نوعية وخبرة وكفـــــاءة الاداريين العاملون بها. ولا تســـتطيع اي مكتبة من المكتبات مهما بلغت مقتنياتها من الضخـــــامة ان تقدم خدمة فعالة للمستفيدين مالم يتوفر لديها موظفين على مستوى عال من الكفاءة والتدريــــــــب يـــتيح لهم ان يظهروا مميزات هذا الرصيد الضخم بافضل الطرق والاساليــب . ومن اجل هذا اهتمت المكتبات ومراكز المعلومات في الدول المتقدمة بالقوى العاملة فيها وخاصة المديـــــر فهو الذي يسير العماوهو الذي يتابع قيام واداء اوظائف الادارية من تخطيط وتنظيم وتنسيق ورقابة وتقويم واصبح وجوده ضرورة تفرضها توسع الانشطة في المكتبات ومراكز المعلومات ومانتج عنه من كثرة العاملين بها . (مهام مديرو المكتبات ومراكز المعلومات) 1-تقـــــــــسيم الاعمال . 2-تحديد الواجبـــــــات بين موظفي المكتبة.3-الاشراف عليهم.4-مراقبتهم وضبط تصرفاتهم.5-تحقيق مـــــــبدأ الموظف المناسب في المكان المناسب06-الربط بين واجبات ومسؤوليات الموظفين وبين برامج المؤسسة واهدافها ربطا مبــــــاشر.7-النقل والترقية.8-ادارة المرتبات والاجور.9-وضع قواعد النظام وتوقيع الجزاءات.(مواصــــــــــــفات مديــــــــر المكتبة)1-القدرة على اتخاذ القرارات السليمة التي تستند الى وعي باساسيات العمل المكتبي .2-تفهم اهداف المكتبة والقدرة على استيعاب الاساليب والاجراءات المكتبية بما فيها الوسائل التكنولوجية الحديثة. 3-الثقة بالنفس والعدالة والنزاهه وحب الابتكار واقدرة على التعبير والاقناع وسرد الحقائق في وضوح وبساطة والقدرة على حسم الامور والنقد الذاتي ومسائلة النفس وذلك حتى تجد ارائه واوامره صدى في نفوس مرؤوسيهفيعملون بدافع قوي نحو تحقيق اهداف المكتبة( وظائفه ومؤهــــــــلاته)يعتبر هو قلب المكتبة النايض ومصدر الاشعاع فيها والمحقق لاهدافها من خلال قيادته الرشيدة وهو مسؤول عن تهيئة الجو المناسب والظروف الملائمة التي تمكن العاملين من القيام باعمالهم بفعالية وكفاءة ولا يقتصر نشاطه في المكتبة فقط بل يمتد خارجها فيشارك في اعداد السياسات التعليمية والتربوية(مؤهلاته:ان يكون على علم بالعمليات والمهارات المكتبية +مبادئ التنظيم الاداري في المكتبات+المواد المكتبية على اختلاف انواعها وتباين لغاتها)المعارف الاساسية التي ينبغي لمديري المكتبات ومراكزالمعلومات الاحاطة بها :1-اساسيات الادارة .2-سيكولوجية التعامل مع الافراد والجماعات.3-نظام الاتصال واستخدام الاساليب التكنولوجية في اعمال المكتبات.4-الدراسات البيئية المحيطة والمؤثرة في المكتبة.نــــــوال

[شيماء]

مشكوووووووووووره وجزاك الله الف خير ......ذا اتتك مذمتي من ناقص ... فهي الشهادة لي بأني كامل

[نـــــــــــوال]

وياكـــــــــــــــي انشا اللهنــــــــــــوال

[هلا الشريف]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهأتمنى ان تفيدك مداخلتي في موضوع ((مديروا المكتبات ومراكز المعلومات))خصائص عمل مدير المكتبة او مركز المعلومات العصري والناجح:هناك مجموعة من الخصائص التي يجب توفيرها في مدير المكتبة الفاعل والعصري هي:1- الاهتمام بالعالمين والانتاجية:المدير الفعال هو الذي يرسخ القاعدة التي تنص على ان يكون العمل خاضعا لمعايير وتوقعات ادائية محددة تطلق العنان لقدرات العاملين وطاقاتهم .ذلك ان العاملين اذا احسوا ان النظرة اليهم لا تعدوا النظرة الى الات تعمل فقط ،نجدهم لا يشعرون باي التزام حيال تحقيق اهداف المكتبة او مركز المعلومات التي يعملون فيها ويزيد تذمرهم في العمل،ويقل رضاهم عنه.2- تخصيص الوقت للعمل فقط:المدير الفعال هو الذي يصرف معظم وقته في تدبير امور المكتبة،ويخصص هذا الوقت لخلق فرص تطوير والتنمية،وحل المشكلات واتخاذ القرارات ،وتدبير مرؤوسيه،وتحسين علاقاته بالاخرين،ولا يخصص هذا الوقت خدمة لاغراضه الشخصية.3- استخدام الاسلوب العام في التعامل مع المرؤوسين:المدير الفعال هو الذي يقوم باجراء مناقشات مع مرؤوسيه حول المجال الكلي او العام للعمل،والغرض الاساسي من وراء الواجبات والمهام المطلوبة بحيث يتيح لهم حرية الحركة في أداء هذه الواجبات والمهام.4- بناء روح العمل الجماعي زتنميتها:المدير الفعال هو الذي يعمل بانتظام مع مرؤوسيه بطريقة تسمح لهم بالتحدث فيما بينهم والمشاركة في طرح الافكار ،وتكوين الاتجاهات وحل المشكلات وتحديد الاهداف المستقبيلة ويقتضي لتطوير روح العمل الجماعي وتكوين الاحساس بالاعتزاز الجماعي ان يعمل الموظفون بروح الفريق الواحد في تأدية الاعمال والمهام المنوطة بهم.5- ابقاء المرؤوسين على معرفة مستمرة بسير العمل وتطوراته:المدير الفعال هو من يتخذ الخطوات اللازمة لابقاء مرؤوسيه على اطلاع مستمر بما يدور حولهم من امور ومستجدات وما يطرأ على المكتبة ويؤثر في عملها.لان ذلك سيصب ويؤدي الى تطوير واضح في أدائهم الوظيفي وانتاجيتهم في العمل.6- السماح للمرؤوسين بتبادل الآراء فيما بينهم وبين الادارة:المدير الفعال هو من يعترف بمحدودية امكانياته ،ويسعىبالتالي الى الحصول على المعلومات والنصيحة من الآخرين .فهو منفتح على المعلومات اللزمة والضرورية من اي مصدر كان.وتتاح للعاملين تحت اشرافه فرصة التأثير فيه ،ولا يشعر بالخطر او التهديد عندما يطرح العاملون افكارا جديدة مخالفة لأفكاره وتؤدي الى تحقيق آداء أفضل.7-التخفيف من الضغط وقت الازمات:المدير الفعال هو االذي يواجه الأزمات بالتخفيف من الضغوط على مرؤوسيه ،وحثهم على بذل أقصى جهد ممايقلل من الوقوع في الأخطاء ويخفف من حدة الأزمات وتلافي آثارها.8- تأثير المدير على رؤوسائه في المؤسسة الأم:المدير الفعال هو من تتوفر لديه القوة والمهارة اللازمتان له للأثير في رؤسائه في المؤسسة التي تتبعها المكتبة .بقدر ماتتوفر لديه القوة والمهارة اللازمتان له للتأثير في مرؤوسيه.9- تقليل الفروقات بين المدير ومرؤوسيه وبين فئات العاملين أنفسهم:فامدير هو الذي يقلل الفروقات بين المستويين التنفيذي والاشرافي للعمل الاداري،ويعمل على تأكيد الانسياب الحر للمعلومات بين مختلف الوحدات الادارية ،بحيث يشعر الموظف بالحرية والارتياح عندما يعبر عن رأيه وعما يجول بخاطره .10- الاستعداد للقيام بالأعمال الصغيرة اليومية:فامدير و الذي يوفق بين العمل الاداري والعمل الفني ،بحيث يفترض منه معرفة جزيئات عمل كل مرؤوس معرفة تامة تمكنه من تقديم يد العون له في حل المشكلات التي تواجهه.11- قدرة المدير على التنبؤ باتجاهات التكنولوجيا وتأثيرها علىالأفراد:يعرف يتنبأ باتجاه التغيير فيها وسرعته،والاستفادة من المزايا التي توفرها التكنولوجيا للمكتبة .12- المرونة في مواجهة التغيير في بيئة العمل:له مقدره على احداث التغيير لمواجهة الظروف المتجددة والمستجدة .13- متابعة المدير للبحوث والتطورات في مجالي المكتبات والمعلومات والادارة:فالمدير الفعال هو الذي يؤمن بالتعليم الذاتي المستمر،ويعمل على تطوير نفسه ومعلوماته في مجالات علوم المكتبات والمعلومات والادارة وعلوم الاخرى ذات صلة بعلم النفس والاقتصاد والاخلاق .------------------------------------- الجميل من يصنع الجميل

[البكيرية]

الشكر للجميع .. كم نحن بحاجة لمثل هذه المشاركات القيمة من الاخوات نوال ويسرىمن تواضع لله رفعه

[أبويارا]

خذي هذه الروابط ولعلها تفيدك:http://www.alyaseer.gov.sa/forum/top...p?article_id=9