منتدى البحوث الجارية "Researchs in progress" منتدى مخصص لمواضيع البحوث الجارية للزملاء الطلبة والباحثين لمساعدتهم في مختلف الجوانب التي هم بحاجة إليها سواء كانت أسئلة محددة أو طلب معلومات . |
|
Apr-27-2011, 10:21 PM | المشاركة1 |
المعلومات
مكتبي جديد
البيانات
العضوية: 105521
تاريخ التسجيل: Apr 2011
الدولة: الجـزائر
المشاركات: 6
بمعدل : 0.00 يومياً
|
رد على تحكيم الاستبانة
الجزء الأول: البيانات الشخصية
-الجنس: ذكر أنثى 2-العمر: من(18 سنة إلى أقل من 25 سنة) من(26 سنة إلى أقل من 35 سنة) من(36 سنة إلى أقل من 45 سنة) من(46 سنة فأكثر) 3- سنوات الخبرة: من سنة إلى 5سنوات من 6سنوات إلى 10سنوات من 11سنوات إلى 15سنة أكثر من15سنة 4-المستوى الدراسي: ابتدائي متوسط ثانوي جامعي الجزء الثاني: محاور الاستبانة المحور الأول: الرضا الوظيفي ملاحظة: يقصد بالرضا الوظيفي حالة الشخص العامل التي تعكس مدى قبوله وقناعته بالعوامل الوظيفية المحيطة ببيئة العمل، والمتمثلة في الرضا عن الوظيفة، الرضا عن علاقات العمل، الرضا عن زملاء العمل، الرضا عن المرؤوسين، الرضا عن الرؤساء، الرضا عن بيئة العمل، والرضا عن سياسات الأفراد. أولا: مجال طبيعة العمل 1القيام بعملي يحقق لي الشعور باﻹنجاز 2أشعر بالسعادة أثناء تأدية عملي 3أشعر بوضوح مسؤولياتي في العمل 4عدد الساعات التي أعملها مقبولة 5المهام والمسؤوليات المنوطة بي واضحة ومﻼئمة 6ظروف العمل بالمؤسسة تساعد على العمل 7مكان العمل الذي أعمل فيه يتميز بأنه مريح وآمن 8تتيح لي وظيفتي فرصة اﻹبداع والتطوير في عملي 9أوقات الراحة متوفرة 10كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقولة ثانيا: الأجر 11يتناسب الأجر الذي أحصل عليه مع الجهد المبذول في العمل 12يغطي أجري احتياجاتي اﻷساسية 13يؤمن لي راتبي حياة كريمة 14أضطر لمزاولة عمل إضافي خارج المؤسسة 15توفر لي وظيفتي فرصا لتأمين مستقبلي من خﻼل (التقاعد،صندوق التكافل، تعليم اﻷبناء، التأمين) ثالثا:العلاقة مع الزملاء 16يتعاون الزمﻼء في العمل للقيام بالمسؤوليات الموكلة إليهم. 17يتبادل الزمﻼء مشاعر الود واﻻحترام. 18تتيح لي وظيفتي إقامة عﻼقات اجتماعية مع زملائي 19عﻼقتي مع زملائي تتسم بروح الفريق الواحد رابعا: الحوافز والترقيات 20أشعر بعدالة ما أحصل عليه من مكافآت وحوافز 21فرصة الترقية متاحة في عملي ومتوفرة 22توجد عدالة في الحصول على ترقية 23الطريقة التي تمنح بها الترقيات تخضع لمعايير واضـحة 24ترتبط الترقية بالكفاية وفعالية اﻷداء 25توفر لي وظيفتي فرص الحصول على الحوافز المعنويـة كالشكر، شهادة تقدير...الخ خامسا: الإشراف 26تتسم عﻼقتي برؤسائي بالتقدير واﻻحترام 27أشعر بعدالة الرؤساء في العمل 28تﻼقي اقتراحاتي موافقة من قبل المسؤولين 29يتسم أسلوب المسـؤولين فـي التعامـل بالوضـوح والشفافية 30لعامل القرابة والصداقة دور في تعامل المشرفين مع العمال المحور الثاني: بعض المفاهيم المتعلقة بالرضا الوظيفي أولا: الولاء التنظيمي 1مستعد أن أبذل قصار جهدي و أكثر مما هو متوقع مني لأساعد على نجاح المؤسسة 2أنظر إلى المشكﻼت التي تواجهها على أنها جزء من مشكﻼتي الشخصية 3إن بقائي في المؤسسة نابع من حاجتي للعمل فيها 4أشعر أن لدي خيارات محدودة ﻷن أفكر في ترك العمل 5أشعر بضرورة اﻻستمرار في عملي حتى مع وجود عروض عمل أفضل في مكان آخر 6أتحدث باعتزاز لأصدقائي عن المؤسسة التي أعمل بها 7قد اقبل أي مهمة توكل لي حتى أتستطيع أن استمر في عملي لهذه المؤسسة 8أنا سعيد جدا لأنني اخترت هذه المؤسسة دون سواها من المؤسسات الأخرى التي كنت أنوى العمل فيها ثانيا: الالتزام التنظيمي 9انزعج إذا كنت مهتما بإنجاز عمـل معـين وطلب مني عمل شيء آخر 10عندما ارتكب خطأ هناك شيء قليـل أفعلـه لتصحيح ذلك الخطأ 11احترم القوانين ﻷنها توجهني وترشدني 12أتضايق إذا كنت مهتمـا بإنجـاز عمل معين وطلب مني عمل شيء آخر 13أرتاح كثيرا لتحقيق المهام الصعبة 14أفضل تحقيق اﻷهداف الفعلية التي تحتاجها المؤسسة 15أرغب في اﻻنتماء الى جماعات غير رسمية 16ﻻ أحبذ فكرة عملي بمؤسسة أخرى حتى لو ازدادت اﻻمتيازات المقدمة لي المحور الثالث: علاقة الرضا الوظيفي بالإنتاجية أولا: الإنتاجية 1حجم العمل الذي ينجزه زملائي في العمل قليل 2نوعية إنتاجية زملائي في العمل رديئة 3زملائي في العمل أكفاء ويستغلون جميع الإمكانيات المتاحة لهم 4مستوى أداء زملائك في العمل عند تعاملهم مع المشاكل التي تفرضها طبيعة العمل مقبول 5مستوى أداء زملائك في العمل عند إدخال أساليب تقنية حديثة في محيط العمل جيد 6يتكيف زملائي في العمل مع التغيرات والتطويرات التي تحدث في محيط العمل 7مستوى أداء زملائي في العمل عند حدوث مواقف طارئة أو محرجة متوسط 8برأي إعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية 9برأي الزيادة في الأجر سيزيد من إنتاجيتي 10أعتقد أن اهتمام المؤسسة بالموظفين سيساعد على زيادة الإنتاجية ثالثا: الرضا الوظيفي والإنتاجية 11أنا راضي عن أدائي الوظيفي بالمؤسسة 12هناك عدالة في توزيع المهام على العاملين 13المكان الذي أعمل فيه يناسب خبرتي ومؤهلاتي 14من خلال هذا العمل أشعر بأنني أحقق طموحي 15هنالك أسلوب تواصل ذو اتجاهين بين إدارة المؤسسة والعاملين من خﻼل وسائل اﻻتصال المختلفة( مثل: اﻻجتماعات، الحفلات، اللقاءات، الندوات... 16أنا مقتنع بأن هناك عﻼقة وثيقة بين راحتي النفسية مع زمﻼء العمل وبين أدائي الوظيفي 17برأي بأنني أصبح أكثر إنتاجية حين أحصل على ترقيات وحوافز 18لو تم زيادة راتبي مع بقاء نفس اﻷعمال المطلوبة مني سأشعر بحماس أكبر للعمل |
Apr-27-2011, 11:00 PM | المشاركة2 |
المعلومات
مكتبي مثابر
البيانات
العضوية: 105522
تاريخ التسجيل: Apr 2011
الدولة: السعـوديّة
المشاركات: 27
بمعدل : 0.01 يومياً
|
هذي بالنسبة للمحكمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سعادة الدكتور/الدكتورة ................... المجترم تقوم الباحثة بإعداد دراسة علمية بعنوان " أهمية الرضا الوظيفي في تحسين الانتاجية" وذلك من أجل استكمال متطلبات الحصول على درجة الماجستير فـي في علوم التسيير تخصص اقتصاد تطبيقي من كلية ......... في الجامعة . ومن أجل ذلك قامت الباحثه ببناء هذه الاستبانة والتي تتكون من ثلاث محاور: المحور الأول يتعلق بالرضا الوظيفي، والمحور الثاني يتعلق ببعض المفاهيم المتعلقة بالرضا الوظيفي والمحور الثالث يتعلق بالغنتاجية وعلاقتها بالرضا الوظيفي و كل محور يغطي فرضية من فرضيات الدراسة ويقصد بالرضا الوظيفي في هذا البحث ((حالة الشخص العامل التي تعكس مدى قبوله وقناعته بالعوامل الوظيفية المحيطة ببيئة العمل، والمتمثلة في الرضا عن الوظيفة، الرضا عن علاقات العمل، الرضا عن زملاء العمل، الرضا عن المرؤوسين، الرضا عن الرؤساء، الرضا عن بيئة العمل، والرضا عن سياسات الأفراد)) ونظرا لما عرف عنكم من خبرة واسعة في مجال البحث العلمي فإن الباحثة تتشرف باختياركم محكماً لهذا الاستبيان والاستشراد برأيكم والتعرف على وجهة نظركم وملاحاظاتكم حول محاول هذه الاستبانه ودرجة موافقة الفقرات لأغراض الدراسة ووضوح الصياغة وسلامتها وأي اقتراحات تروناها مناسبة. ولكم فائق الشكر والتقدير |
مواقع النشر (المفضلة) |
الكلمات الدلالية (Tags) |
الرضا الوظيفي، الانتاجية |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|